权威媒体发表的一份调查表明，这些进入富人行列的民营企业家最大的担忧，就是生命安全，有数据显示，现今中国亿万富翁有几万人，此外还有庞大的体育、娱乐界明星等需要专职的保卫人员，他们中的许多人都在考虑自身安全问题。
目前,阶层的贫富差距日益加大，加之全国各地城乡人员流动频繁，造成政府有关部门对社会进行有效治安管理的困难加大，一些不法分子和组织乘此状况铤而走险，因经济纠纷、门族仇杀、勒索金钱等发生的暴力凶杀、绑架人质、谋财害命等恶性案件时有发生，虽然全国范围内的各种治安专项斗争不断开展，但由于上述案件的不特定性和突发性，使有关部门防不胜防，许多案件的复杂性和隐秘性，也给侦破工作带来了相当的困难，由此而产生的负面影响，也给社会和个人带来了难以抹煞的阴影和生活中的困惑。
在对残忍和凶狠的不法分子和组织目无法纪、胆大妄为感到震惊和愤慨的同时，我们也应该看到，被害人的疏于防备在客观上给了犯罪分子可乘之机，俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”，防患于未然是最有效的预防犯罪和制止犯罪的最好手段。
劳动力市场有这样一种需求，是比较正常的现象。经调查，对于公民个人人身安全保障上，我国还没有一套完整的体系，只依靠国家现有公共力量，来解决私人安全问题是远远不够的，这种潜在的市场需求致使社会上黑保镖和黑保安逐渐增多，这一情况的出现，首先产生的问题就是相关人员的素质无法保证，因为这些人从事的是安全保卫工作，拿老板的钱干老板的事，如果素质无法保证，在这个特殊行业很容易做出违法的事情。因此产生了许多混乱状况,有些安全保卫人员素质极低，品德恶劣，甚至还有前科，这些黑保安黑保镖既没有法律法规的约束，也没有可以信赖的担保，对雇主稍有不满就拳脚相向，甚至谋财害命，成为社会上又一不安定因素，产生了极恶劣的影响。
雇佣黑保镖无非有以下几种状况：
1.雇主就是想雇个打手，而雇来的人由于雇佣关系而过分的盲目服从，出现事情，不顾及任何因素，造成了入狱，伤人或者被打成重伤等严重后果。恶果造成，雇主负担不了连带责任，不能给予被雇佣人员合理的安排和照顾。被雇佣者心理不能接受雇主对其的态度，产生仇恨情绪，开始对雇主进行报复，导致双方严重损失。
2.雇主觉得这些黑保镖价格很便宜，但不知道雇主有没有算过这样一笔帐，一但您身边的这位没有专业知识和法律知识，更没有合法保障的所谓的“保镖”出了事，你每月省下的钱是否够您平息各种事情的费用？发生这样得不偿失的事情的途径，是智慧的您一定不会去选择。
3.最常见的就是朋友介绍的情况，朋友是自己最信赖的人，您会觉得朋友介绍的人就应该没问题的，但您有没有想过，您的朋友是交往了多久才开始推心置腹的，他介绍来的人您了解吗？短时间的接触根本不能了解一个人的，您信任朋友用了他推荐给您的人，可是一但出事后呢？您的朋友也只能说句对不起，最棘手问题，还是要您一个人解决，这岂不是搬起石头砸了自己的脚！以发展的眼光看，私人警卫市场有着极为广阔的发展空间，这一行业可是极大地稳定治安环境，成为公民的生命财产安全的一支有效的防范力量。
我们分析产生这些恶性事件的原因在哪，最终得出的结果还是在这些被雇佣的人员身上，“黑保镖”为什么“黑”呢，归根结底还是他们的专业知识和技能的问题，这些人他们的基础是什么，我们不知道，也许是无业游民，也许是地痞无赖，再好些的是部队退伍的军人、武术院校的学生。但他们对于个人防卫的知识以及国家的法律、法规能了解多少呢？这样没有保障的人员当然会给您和您的生活带来极大的危害。
基于这些因素，我们经过研究调查和考证，从人员的选拔、培训上下了大的力度，希望是能建立良好的诚信的基础，通过相关法律知识的培训学习，逐渐加强公民的安全防范和自我保护意识。这样才能更好的抵制社会上的一些不法侵害。
在招聘、培训和管理私人安全警卫人员时，就对所有可能出现问题的关键点进行了考察。海豹御盾保镖公司，私人警卫的聘用条件比较严格，我们主要选择特种部队和特警院校退役的优秀人员，这样我们就能保证他们的整体素质的过硬，在以前服役期间，他们的意志和体能已经得到最大锻炼，有这样的基础再加上我们对其严格科学的训练，就会成为一个优秀的私人安全警卫人员。
在对私人警卫的学习和训练上，基本技能和体能的训练是必须的基础，让他们一直保持最佳状态，只有这样才能让雇主的人身安全得到最好的保障。在注重体能和技能训练的同时，我们还着重培养他们的法律法规知识的培训，让他们掌握学习《刑法》、《民法》、《治安管理处罚条例》等各种其所必须熟知的法律规章及制度。要让他们认识到，他们所处的行业，不是人们印象中所谓的“打手”，而是一个保护雇主合法权利不受到不法侵犯的一面坚实“城墙”，要让他们明白，他们的任务是防御和保护，而不是攻击和侵犯。
经过这样的长期的严格训练，他们才能成为一名合格的私人警卫人员。为建立健全规范的人事管理制度，激发广大公司员工的工作积极性，更好地为社会、雇主服务，公司以公平合理的原则，建立规范的人事考核制度。考核分别为a、b、c、d四个等级，d级是培训期内没有通过考核的。这样的人员我们是不允许其上岗的，我们还会对其进行再训练、再教育。c 级是通过考核，体能达标、法律达标，能遵守公司的各种守则和规章制度的， b级是在这个基础上增加了社会经验丰富，有一定的安全防护经验的要求。a级则是b级的基础上，更加成熟和稳健，实际经验丰富的安全警卫人员。考核每月进行一次，，定时向员工公布，每次考核结果存档备查，工资标准也依考核结果适当调整。等级制度的完善不但有利于雇主选择适合自己的警卫人员，也促进了公司员工的技术交流和互相促进对于个人人身的保护，雇主最在意的就是被雇佣人员的诚信度和安全系数，其实国外的一些例子是很好的说明。在国外，保镖行业是合法经营的，许多知名的艺人出入公共、私人场所都是保镖前呼后拥的，虽然保镖给他们提供了所谓的安全，但由于他们没受到过专门的训练，在处理问题时不但给雇主带来了很大的麻烦，和使自己最终成为罪犯者，有的甚至违背职业操守，监守自盗。这一切事实都说明，高素质的私人人身安全护卫人员，既要有坚实的法律、道德观念，也要保持高度的诚信。怎样能给诚信做个最好的保障呢？那就是给私人警卫人员一个约束，怎样约束能起到最终效果呢？那就是，以公司为最大后盾，雇主与公司交流，公司制约私人警卫的形式最为有效。这也就是我们公司存在的最深刻的意义——给彼此更好的保障。
我们有着完善的客户服务体系，从您开始和我们公司交涉使用安全警卫人员开始，就已经进入了这个流程：在公司指派安全警卫人员为客户服务前，我们用一段时间来了解客户的习性、喜好等，然后在我们的人员中为为客户选择好安全警卫，其后我们将对此人进行更细化的训练，包括通过前期我们所了解的您的一切资料等。在此期间，我们将签定一份保证您安全的合作协议，并会为你安排最适合的安全护卫计划。在我们的安全警卫派出后，他将是您最忠实的助手，协助您在法律规定的范围内更好的维护自己，防止和预防恶性事件的发生。
在港台和国外，各位明星们身后似乎都有私人保镖跟随的影子，国内的艺人们，似乎还没有太多这样的服务给予关注，那是因为，人往往在受过挫折后才能去想解决的办法，国内的政治因素和舆论影响着艺人的思考，但，艺人也属于引人注目的弱式群体，面队疯狂的歌迷、影迷也是束手无策的，怎么样给予自己更好的保护，我想也是各位艺人应该仔细考虑的，毕竟想给自己的fans们更好的，只有自己更健康，更安全才能做到。
从知名人士和企业家角度来考虑：他们是我们国家建设的重要力量，多少成功人士在千辛万苦、拼搏进取的同时，往往忽视了周围黑暗角落里向自己和家人伸出的犯罪之手，生命的可贵是一切有形和无形资产所不能比拟的，私人安全保卫行业的出现，正是解决自己和家人安全问题的主要参考途径。在中国，保镖这个行业最终是要成长并成熟的，只希望通过我们的努力，让所有人和所有家庭都安全幸福，更好的协助稳定治安环境，成为公民的生命财产安全的一支有效的防范力量。